以下面試者的行為中，不可取的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。