測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。