A.完備性
B.準(zhǔn)確性
C.普遍性
D.可操作性
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A.難度小
B.工作量少
C.所需費(fèi)用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點(diǎn)
C.實(shí)際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類(lèi)型
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析方法
D.人員導(dǎo)向型分析方法
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
A.過(guò)程性
B.完備性
C.動(dòng)態(tài)性
D.規(guī)范性
最新試題
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）