A.難度小
B.工作量少
C.所需費(fèi)用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點(diǎn)
C.實(shí)際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類(lèi)型
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析方法
D.人員導(dǎo)向型分析方法
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
A.過(guò)程性
B.完備性
C.動(dòng)態(tài)性
D.規(guī)范性
A.工作輪換
B.工作專(zhuān)業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
最新試題
崗位分類(lèi)亦稱(chēng)()
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差,可采用()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
績(jī)效評(píng)估人員不包括()
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體,在肯定成績(jī)的同時(shí),找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃,這一過(guò)程是指()
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是()
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有()