A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應
C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度
D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力
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A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.各級信訪部門
A.追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C.索要超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾h
D.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議
A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
A.實施許可權(quán)
B.標記權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.獨占實施權(quán)
A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
B.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同
C.與勞動者約定了試用期的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
最新試題
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。