A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.各級信訪部門
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A.追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C.索要超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾h
D.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議
A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B.勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
A.實施許可權(quán)
B.標記權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.獨占實施權(quán)
A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
B.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同
C.與勞動者約定了試用期的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
A.機器設(shè)備
B.工作場所和環(huán)境
C.工作時間
D.化學和生物制劑
最新試題
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權(quán)和申訴權(quán)。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。