A.執(zhí)業(yè)權(quán)
B.學(xué)術(shù)自由權(quán)
C.能力認證或評價權(quán)
D.知識產(chǎn)權(quán)
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A.專業(yè)性強
B.技能要求高
C.社會通用性強
D.工資待遇好
A.國際商貿(mào)談判師
B.律師
C.藥師
D.建筑師
A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方
B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方
C.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方
D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方
A.員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年
A.醫(yī)療保險
B.養(yǎng)老保險
C.工傷和生育保險
D.失業(yè)保險
最新試題
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。