A.國際商貿(mào)談判師
B.律師
C.藥師
D.建筑師
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A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方
B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方
C.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方
D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方
A.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年
A.醫(yī)療保險
B.養(yǎng)老保險
C.工傷和生育保險
D.失業(yè)保險
A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶
B.部分劃入統(tǒng)籌賬戶
C.全部劃入個人賬戶
D.部分劃入政府財政
A.疾病的診斷和治療方法
B.動物和植物品種
C.智力活動的規(guī)則和方法
D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計
最新試題
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。