A.疾病的診斷和治療方法
B.動物和植物品種
C.智力活動的規(guī)則和方法
D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計
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A.經(jīng)常性、長期性的
B.特殊性、暫時性的
C.個體性、特殊性的
D.經(jīng)常性、共同性的
A.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞
B.獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說
C.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式
D.法律、法規(guī),國家機關(guān)的決議、決定、命令
A.失業(yè)前為初次就業(yè)
B.非因本人意愿中斷就業(yè)
C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年
D.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求
A.不得違法對員工進行罰款
B.不得違法扣押員工金錢和其他財物等
C.不得拖欠克扣員工工資等收入
D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅
A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)
B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強事業(yè)單位活力
C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
D.以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度
最新試題
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的()報酬。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
薪酬權(quán)的保護包括()以及用人單位兩個層面。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為:()。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實施其專利的行為。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。