A.有助于國家對職工隊伍進行分類管理
B.為崗位責任提供了依據(jù)
C.有助于建立合理的職業(yè)結構和職工配制體系
D.是對職工進行考核和智力開發(fā)的重要依據(jù)
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A.嘗試子階段
B.穩(wěn)定子階段
C.職業(yè)中期危機階段
D.下降階段
A.最佳才能
B.最優(yōu)性格
C.最大興趣
D.最有利的環(huán)境
A.自由型
B.經濟型
C.自我實現(xiàn)型
D.志愿型
A.調節(jié)職業(yè)交往中專業(yè)技術人員內部以及專業(yè)技術人員與服務對象間的關系
B.有助于維護和提高本行業(yè)的信譽
C.促進本行業(yè)的發(fā)展
D.有助于提高全社會的道德水平
A.強調知識資源作為社會發(fā)展的基礎
B.強調自然資源作為社會發(fā)展的基礎
C.強調技術性學習的重要性
D.強調人力資本和創(chuàng)新性學習的重要性
最新試題
組織為適應內外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）
具體目標是指在經歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關的不同側面，包括（）
建立培訓機構和聘請專職教師指的是（）
特別適于對新員工培訓的是（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
講授課法的優(yōu)劣不包括（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產生的厭倦的設計方法稱為（）
以下關于職業(yè)目標的組合，說法正確的有（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）