A.最佳才能
B.最優(yōu)性格
C.最大興趣
D.最有利的環(huán)境
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A.自由型
B.經(jīng)濟型
C.自我實現(xiàn)型
D.志愿型
A.調節(jié)職業(yè)交往中專業(yè)技術人員內部以及專業(yè)技術人員與服務對象間的關系
B.有助于維護和提高本行業(yè)的信譽
C.促進本行業(yè)的發(fā)展
D.有助于提高全社會的道德水平
A.強調知識資源作為社會發(fā)展的基礎
B.強調自然資源作為社會發(fā)展的基礎
C.強調技術性學習的重要性
D.強調人力資本和創(chuàng)新性學習的重要性
A.使用專利方法生產(chǎn)產(chǎn)品
B.在自己生產(chǎn)的產(chǎn)品上使用自己的商標
C.展覽自己的作品
D.發(fā)表、改編、表演自己的作品
A.設定質權
B.許可他人使用
C.轉讓拋棄
最新試題
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內容的職業(yè)。
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設汁方法稱為（）
具體目標是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關的不同側面，包括（）
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織為適應內外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標，表述正確的有（）