A、集線制
B、單線制
C、多線制
D、群線制
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A、創(chuàng)造
B、行動(dòng)
C、職業(yè)
D、實(shí)踐
A、成就導(dǎo)向
B、綜觀全局
C、聚焦重點(diǎn)，要事第一
D、保持原有的學(xué)問，只關(guān)注管理就好
A、利潤(rùn)率
B、市場(chǎng)占有率
C、運(yùn)營(yíng)效率
D、投資回報(bào)率
A、工作績(jī)效
B、任務(wù)績(jī)效
C、社交績(jī)效
D、培訓(xùn)績(jī)效
A、績(jī)效行為難以監(jiān)控
B、績(jī)效成果難以衡量
C、績(jī)效取得的團(tuán)隊(duì)協(xié)作性
D、績(jī)效成績(jī)非常微小
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等
潛能開發(fā)的要素（）
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）