A、七種
B、八種
C、九種
D、十種
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A、環(huán)節(jié)
B、環(huán)境
C、程序
D、人員
A、組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)有力的促進(jìn)組織內(nèi)部關(guān)系的穩(wěn)定、持久和有序
B、組織結(jié)構(gòu)有益于管理者對(duì)組織進(jìn)行管理和控制
C、促使組織成員更好的合作，以完成組織目標(biāo)
D、組織結(jié)構(gòu)是組織變革的唯一工程
A、水平
B、機(jī)會(huì)
C、天賦
D、培訓(xùn)
A、學(xué)會(huì)制定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦?br />
B、找一個(gè)合適的方法，在感覺(jué)失去理智時(shí)平靜下來(lái)
C、想抱怨時(shí)直接抱怨
D、掃除一切浪費(fèi)精力的食物
A、新穎性
B、極大的靈活性
C、藝術(shù)性和非擬化
D、循規(guī)蹈矩性
最新試題
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）
潛能開(kāi)發(fā)的要素（）
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題（）
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合？（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書，包括（）和崗位規(guī)范
"績(jī)效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）