單項選擇題莫特威德羅確定了五類典型的周邊績效行為,以下哪項不是()
A、主動地執(zhí)行不屬于本職工作的任務
B、在工作時表現出超常的工作熱情
C、工作時只需要專心做好自己的事就行
D、堅持嚴格執(zhí)行組織的規(guī)章制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題沖突具體可以分為()
A、人際沖突
B、內心沖突
C、組織內沖突
D、組織與外部的沖突
2.多項選擇題績效評價誤差的類型有哪些方面()
A、暈輪效應
B、首因效應
C、嚴格化傾向
D、寬大化傾向
3.多項選擇題專業(yè)技術人員從事工作的性質,使得他們在工作中一般具有下列特點()
A、工作壓力小
B、較強的自主意識
C、獨立的價值觀
D、較強的流動意愿
4.單項選擇題智力的構成通常包括()分析判斷能力、思維能力、應變能力
A、觀察力
B、注意力
C、記憶力
D、想象力
5.多項選擇題專業(yè)技術人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
A、始終保持有積極的生活目標
B、建立良好的人際關系
C、善于傾訴和積極情緒的表達
D、學會總結和尋找快樂體驗
最新試題
以下哪項不是工作設計的基本目的?()
題型:單項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎性工作,其直接結果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
題型:單項選擇題
工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
題型:多項選擇題
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現出來的一種()
題型:單項選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風格
題型:單項選擇題
編碼是指信息以相應的()或者其他形式表達出來的過程
題型:多項選擇題
認識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認識自己崗位的()
題型:多項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
題型:單項選擇題
工作分析又稱()分析或職務分析
題型:單項選擇題
潛能開發(fā)的要素()
題型:單項選擇題