A、暈輪效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、嚴(yán)格化傾向
D、寬大化傾向
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A、工作壓力小
B、較強(qiáng)的自主意識
C、獨(dú)立的價值觀
D、較強(qiáng)的流動意愿
A、觀察力
B、注意力
C、記憶力
D、想象力
A、始終保持有積極的生活目標(biāo)
B、建立良好的人際關(guān)系
C、善于傾訴和積極情緒的表達(dá)
D、學(xué)會總結(jié)和尋找快樂體驗(yàn)
A、個人成長
B、工作自主
C、業(yè)務(wù)成就
D、金錢財(cái)富
A、組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性
B、橫向聯(lián)系少,內(nèi)部協(xié)調(diào)容易
C、組織內(nèi)部缺乏橫向交流
D、缺乏專業(yè)化分工,不利于管理水平的提高
最新試題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
據(jù)國外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為:()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
人格的主要特征不包括?()
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合?()
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段()答案:
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()