專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）

專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）

組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）

目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范

"績效"的英文單詞是"performance"，這個詞在英文中的本意是（）

專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）

工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析

情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價和體驗，包括（）

認(rèn)知能力測驗由（）個部分組成