績效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等

認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）

分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個(gè)步驟（）

職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）

專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）

專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）

據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）

目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段（）答案：