沖突具體可以分為（）

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）

專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）

績效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）

專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn)，不包括（）

口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等

情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）

專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合？（）

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范