單項選擇題以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的?()
A、工作設(shè)計改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
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1.單項選擇題職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
A、價值取向
B、目標(biāo)取向
C、職責(zé)取向
D、職位取向
2.單項選擇題認(rèn)知能力測驗由()個部分組成
A、一
B、二
C、三
D、四
3.單項選擇題莫特威德羅確定了五類典型的周邊績效行為,以下哪項不是()
A、主動地執(zhí)行不屬于本職工作的任務(wù)
B、在工作時表現(xiàn)出超常的工作熱情
C、工作時只需要專心做好自己的事就行
D、堅持嚴(yán)格執(zhí)行組織的規(guī)章制度
4.單項選擇題工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
5.單項選擇題平衡計分卡所指的平衡是一種怎樣的平衡?()
A、片面
B、靜態(tài)
C、戰(zhàn)略
D、無
最新試題
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
題型:多項選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
題型:單項選擇題
人格的主要特征不包括?()
題型:單項選擇題
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
題型:多項選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生?()
題型:多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
題型:單項選擇題
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
題型:多項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
題型:單項選擇題
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
題型:單項選擇題
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
題型:多項選擇題