A.1年
B.2年
C.3年
D.6個(gè)月
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A.生活福利設(shè)施
B.文化娛樂設(shè)施
C.福利補(bǔ)貼
D.困難救濟(jì)
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.勞動行政部門代表
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.略有結(jié)余
B.收支平衡
C.以上都是
D.以收定支
A.15
B.30
C.60
D.90
最新試題
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為:()。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是:()。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
中國()院和中國()院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)在()訂立書面勞動合同:()。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的()報(bào)酬。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。