A.15
B.30
C.60
D.90
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A.建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制
B.建立并普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制
C.推行集體合同制度
D.保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)
A.加班加點(diǎn)工資
B.獎(jiǎng)金和津貼
C.特殊情況下支付的工資
D.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用
A.合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.試用期限
A.生活福利設(shè)施
B.文化娛樂設(shè)施
C.福利補(bǔ)貼
D.困難救濟(jì)
A.按勞分配原則
B.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則
C.用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則
D.多種分配形式并存原則
最新試題
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔()次。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用()形式進(jìn)行。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
()是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭(zhēng)議。
勞動(dòng)權(quán)又稱(),是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的()報(bào)酬。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。