A.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議
B.單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議
D.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議
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A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
A.要求重新處理
B.提出意見
C.予以糾正
D.撤銷解除決定
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
D.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
A.7日
B.10日
C.15日
D.1個(gè)月
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B.工會(huì)會(huì)費(fèi)
C.希望工程捐款
D.救災(zāi)捐款
最新試題
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
中國(guó)()院和中國(guó)()院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是:()。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí),實(shí)行差額、有()投票。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。