A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
B、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè),則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月,則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利
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A、乙可以請(qǐng)求甲的專利實(shí)施許可
B、乙可以申請(qǐng)國(guó)家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施甲的專利許可
C、甲可以申請(qǐng)國(guó)家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可
D、甲不可以申請(qǐng)國(guó)家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可
E、乙必須支付專利許可費(fèi)用
A、在中國(guó)政府主辦或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)上首次展出的
B、在國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開(kāi)的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的
C、申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的
D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請(qǐng)人同意而泄露其內(nèi)容的
A、許可他人行使
B、轉(zhuǎn)讓給他人行使
C、自己行使
D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使
E、由著作權(quán)人所在單位自行行使
A、勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
B、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低,高于集體合同的部分無(wú)效
C、集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動(dòng)合同規(guī)定不明確的情況下,集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動(dòng)者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議
A、在職工心中確立質(zhì)量意識(shí)
B、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的威信
C、解決產(chǎn)品質(zhì)量差問(wèn)題
D、降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失
最新試題
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí),實(shí)行差額、有()投票。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是()
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中,通過(guò)協(xié)商一致,對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為:()。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡,但最長(zhǎng)不超過(guò)()周歲。