A、勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
B、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效
C、集體合同具有補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議
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A、在職工心中確立質(zhì)量意識
B、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的威信
C、解決產(chǎn)品質(zhì)量差問題
D、降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失
A、環(huán)境干凈，服務(wù)周到
B、就餐時送給兒童小禮品
C、重視食品質(zhì)量，有文化氛圍
D、地點選在繁華地區(qū)吸引顧客
A、追究法律責(zé)任
B、新聞曝
C、加強(qiáng)檢查
D、適當(dāng)罰款
A、社會風(fēng)氣普遍這樣
B、施工單位缺乏對社會的責(zé)任意識
C、單位追求最大利潤
D、上級檢查不嚴(yán)
A、現(xiàn)代企業(yè)制度
B、產(chǎn)權(quán)制度
C、科學(xué)管理制度
D、塑造企業(yè)形象
最新試題
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。