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A.具有社會(huì)性,享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)
B.必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的同意規(guī)劃和管理
C.一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)
D.國(guó)家立法,強(qiáng)制執(zhí)行
A.知識(shí)財(cái)產(chǎn)管理
B.知識(shí)應(yīng)用管理
C.知識(shí)交流機(jī)制管理
D.知識(shí)信息管理
A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)
最新試題
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí),實(shí)行差額、有()投票。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括:()。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的()報(bào)酬。
勞動(dòng)權(quán)又稱(),是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中,通過(guò)協(xié)商一致,對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為:()。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是()
()是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。