A.具有社會(huì)性，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)
B.必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的同意規(guī)劃和管理
C.一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)
D.國(guó)家立法，強(qiáng)制執(zhí)行
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A.知識(shí)財(cái)產(chǎn)管理
B.知識(shí)應(yīng)用管理
C.知識(shí)交流機(jī)制管理
D.知識(shí)信息管理
A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)
A.行為具有違法性
B.行為人主觀有過錯(cuò)
C.構(gòu)成犯罪
D.有侵權(quán)的事實(shí)
A.外觀設(shè)計(jì)
B.改進(jìn)完善
C.發(fā)明
D.實(shí)用新型
A.非公開性
B.實(shí)用性
C.秘密管理性
D.以上都是
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薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。
（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過（）周歲。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。