A.可以不經(jīng)著作權(quán)人許可
B.可不向著作權(quán)人支付報(bào)酬
C.可不提作者的姓名、名稱
D.應(yīng)向著作權(quán)人支付報(bào)酬
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A.因事設(shè)崗的原則
B.精簡(jiǎn)高效的原則
C.總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則
D.重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則
A.考試
B.考評(píng)
C.評(píng)審
D.聘任
A.一次總算，一次支付
B.一次總算，分期支付
C.提成支付方式
D.預(yù)付"入門(mén)費(fèi)"方式
A.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?
B.具體行政行為主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的
C.具體行政行為適用依據(jù)錯(cuò)誤的
D.具體行政行為超越職權(quán)的
A.在行政復(fù)議決定作出前提出
B.復(fù)議申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回復(fù)議申請(qǐng)
C.被申請(qǐng)人向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解
D.復(fù)議申請(qǐng)人決定改變復(fù)議機(jī)關(guān)
最新試題
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。