A.因事設崗的原則
B.精簡高效的原則
C.總量控制和結構合理原則
D.重點與一般相結合的原則
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A.考試
B.考評
C.評審
D.聘任
A.一次總算,一次支付
B.一次總算,分期支付
C.提成支付方式
D.預付"入門費"方式
A.具體行政行為明顯不當的
B.具體行政行為主要事實不清、證據不足的
C.具體行政行為適用依據錯誤的
D.具體行政行為超越職權的
A.在行政復議決定作出前提出
B.復議申請人申請撤回復議申請
C.被申請人向復議機關申請調解
D.復議申請人決定改變復議機關
A.病假在兩個月(含)以內的,發(fā)給原工資
B.病假超過兩個月(不含)的,從第三個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十,工作年限滿十年的工資照發(fā)
C.病假超過六個月的,從第七個月起按規(guī)定標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十
D.病假期間的工資可按標準工資的10-15%提高
最新試題
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
在勞動人事關系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
著作權的主體是著作權權利的擁有者,()則是指著作權所保護的作品。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應當依法()。
對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時,實行差額、有()投票。
著作權屬于作者,是著作權歸屬的()。
薪酬權的保護包括()以及用人單位兩個層面。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。