A.一次總算,一次支付
B.一次總算,分期支付
C.提成支付方式
D.預付"入門費"方式
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A.具體行政行為明顯不當的
B.具體行政行為主要事實不清、證據不足的
C.具體行政行為適用依據錯誤的
D.具體行政行為超越職權的
A.在行政復議決定作出前提出
B.復議申請人申請撤回復議申請
C.被申請人向復議機關申請調解
D.復議申請人決定改變復議機關
A.病假在兩個月(含)以內的,發(fā)給原工資
B.病假超過兩個月(不含)的,從第三個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十,工作年限滿十年的工資照發(fā)
C.病假超過六個月的,從第七個月起按規(guī)定標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十
D.病假期間的工資可按標準工資的10-15%提高
A.法律
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.行政規(guī)章
A.由于勞動者達到法定退休年齡,開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,導致勞動合同終止的
B.由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,導致勞動合同終止的
C.用人單位被依法宣告破產,導致勞動合同終止的
D.由于勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導致勞動合同終止的
最新試題
()是指在專利權的有效期內,未經專利權人許可,以營利為目的實施其專利的行為。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經批準,可以適當延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
薪酬權的保護包括()以及用人單位兩個層面。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是()和()制度的根本目的。
在勞動人事關系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務。
財產權是實現()權利的基本保證。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益,包括工資和其他合法收入。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當在()訂立書面勞動合同:()。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現的措施是:()。