A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁
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A、該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費
B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付的培訓費用1萬元
C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元
D、由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元
A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁
C、職工徐某因與他人同居而懷孕
D、職工陳某被派往境外逾期未歸
A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任
B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失
C、應當由該公司承擔賠償責任
D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B、乙所受損失應向甲要求賠償
C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費許可使用行為
D、侵權(quán)行為
最新試題
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。