A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費許可使用行為
D、侵權行為
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A、獨家許可證
B、獨占許可證
C、普通許可證
D、分許可證
A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議
B、進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議
C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
A、合理行為
B、強制許可使用
C、法定許可使用
D、侵權行為
A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴
B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年
C、勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰
D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
最新試題
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
著作權的主體是著作權權利的擁有者，（）則是指著作權所保護的作品。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。
（）是指在專利權的有效期內，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
著作權屬于作者，是著作權歸屬的（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。