A、該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)
B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某,曾派他到國外學(xué)習(xí),企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬元
C、由于吳某不辭而別,企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作,由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元
D、由于吳某不辭而別,給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元
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A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁
C、職工徐某因與他人同居而懷孕
D、職工陳某被派往境外逾期未歸
A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān),該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任
B、主要由王某自己承擔(dān),該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任
D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任,王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
A、假設(shè)乙不能從事原來的工作,也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同
B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見
D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同
A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費(fèi)許可使用行為
D、侵權(quán)行為
A、獨(dú)家許可證
B、獨(dú)占許可證
C、普通許可證
D、分許可證
最新試題
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是:()。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同:()。