最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。

財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

（）是指在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為。

用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。