薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。

“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔（）次。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。