判斷題為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發(fā)表的作品，須經著作權人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。
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4.多項選擇題在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？（）
A、該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構交納的200元行政管理費
B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付的培訓費用1萬元
C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經濟損失2萬元
D、由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產造成間接經濟損失4萬元
5.多項選擇題下列哪些權利可以依法自由轉讓？（）
A、專利權
B、專利申請權
C、商標專用權
D、商標使用權
E、作品署名權
最新試題
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
題型：單項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
題型：單項選擇題
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
題型：單項選擇題
中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。
題型：填空題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
題型：填空題
著作權屬于作者，是著作權歸屬的（）。
題型：填空題
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
題型：填空題
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。
題型：填空題
（）是指在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
題型：填空題
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。
題型：填空題