A、該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)
B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元
C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元
D、由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元
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A、專(zhuān)利權(quán)
B、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)
C、商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)
D、商標(biāo)使用權(quán)
E、作品署名權(quán)
A、在中國(guó)政府主辦或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)上首次展出的
B、在國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開(kāi)的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的
C、申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的
D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請(qǐng)人同意而泄露其內(nèi)容的
A、無(wú)形性
B、私權(quán)性
C、法定性
D、專(zhuān)有性
E、兩權(quán)一體性
A、專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期限屆滿
B、專(zhuān)利權(quán)被宣告無(wú)效
C、專(zhuān)利權(quán)人放棄專(zhuān)利權(quán)
D、未按規(guī)定繳納專(zhuān)利維持費(fèi)
E、專(zhuān)利權(quán)被撤銷(xiāo)
A、某企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B、某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C、某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
最新試題
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
（）也稱(chēng)排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。