A.崗位輪換
B.內(nèi)部競聘
C.員工舉薦
D.臨時人員轉(zhuǎn)正
E.內(nèi)部晉升
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A.關(guān)注選聘與薪酬福利談判的關(guān)系
B.關(guān)注人才對組織文化和價值追求的認(rèn)可度
C.關(guān)注人才與團(tuán)隊(duì)的融合度
D.關(guān)注選聘與培訓(xùn)開發(fā)的結(jié)合度
E.關(guān)注“心理契約”
A.組織在行業(yè)中最有競爭力
B.組織賦予員工較小的責(zé)任
C.組織和職位的安全感
D.高工資和高福利
E.員工的工作和生活保持平衡
A.職簇素質(zhì)模型可以避免崗位模型建立中費(fèi)時、昂貴等缺陷
B.職簇素質(zhì)模型可以改善統(tǒng)一模型的籠統(tǒng)不精確的問題
C.統(tǒng)一素質(zhì)模型缺乏針對具體崗位的適用性
D.崗位素質(zhì)模型集中體現(xiàn)了組織文化和組織價值理念
E.對于許多從事同一類崗位的大型機(jī)構(gòu)來說,職級素質(zhì)模型更具有適用性
某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要向社會公開招聘管理人員60名、銷售人員200名、生產(chǎn)工人240名。據(jù)有關(guān)部門預(yù)測,新招員工將為公司創(chuàng)造4005萬元收入。招聘費(fèi)用如下表(單位:元/人)。則該次招聘的收益成本比是()。
A.150
B.200
C.250
D.300
A.反應(yīng)時間
B.定崗時間
C.到崗時間
D.平均崗位空缺時間
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()