A、管理
B、監(jiān)督
C、協(xié)調(diào)
D、監(jiān)察
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A、政企分開
B、市場(chǎng)規(guī)律
C、政策法規(guī)
D、透明公開
A、以人為核心
B、以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心
C、以工業(yè)化為核心
D、以穩(wěn)定為核心
A、三個(gè)載體、一個(gè)體系
B、一個(gè)載體、三個(gè)體系
C、三個(gè)載體、五個(gè)體系
D、五個(gè)載體、三個(gè)體系
A、國家安全委員會(huì)
B、全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組
C、經(jīng)濟(jì)體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組
D、國防安全委員會(huì)
A、積極利用
B、科學(xué)發(fā)展
C、依法管理
D、確保安全
最新試題
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
對(duì)工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任，在必要時(shí)間可以作為一個(gè)緩沖帶，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會(huì)議，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
以下關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)，表述正確的有（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指（）
比較靈活，易于安排和設(shè)計(jì)，但訓(xùn)練效率比較低，不能同時(shí)培訓(xùn)很多人指的是（）