A、缺乏目標(biāo)和意義
B、盲目從眾與虛榮
C、過(guò)度自卑與自負(fù)
D、自我中心
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A、告知他人密碼
B、妥善保存密碼
C、使用不同的密碼
D、設(shè)置強(qiáng)密碼
A、網(wǎng)絡(luò)病毒
B、文件型病毒
C、宏病毒
D、引導(dǎo)型病毒
A、節(jié)省時(shí)間，方便協(xié)調(diào)
B、消除上下溝通的障礙
C、減少部門(mén)之間的沖突
D、促進(jìn)部門(mén)間達(dá)成共識(shí)
A、心態(tài)
B、思考
C、目的
D、內(nèi)涵
A、情緒反應(yīng)機(jī)能失調(diào)，心理空虛感加劇
B、心理封閉，顯示人際交往淡漠
C、價(jià)值判斷模糊，“零度情感”泛化
最新試題
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒(méi)有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
組織發(fā)展目的不包括（）
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是（）
屬于組織職業(yè)開(kāi)發(fā)中使用的一般開(kāi)發(fā)方法有（）
幫助員工認(rèn)清未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問(wèn)題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
按照霍蘭德對(duì)人的職業(yè)性向劃分，化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)后個(gè)人體現(xiàn)出來(lái)的各個(gè)與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會(huì)、友好、合作、理解等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動(dòng)內(nèi)容的職業(yè)。
以下關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的目標(biāo)，表述正確的有（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是（）