A.時代性
B.獨特性
C.人本性
D.可塑性
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A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學(xué)習(xí)理論
D.經(jīng)驗積累理論
A.合理原則
B.量力而行原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則
A.上層管理者
B.基層管理人員
C.專業(yè)人員
D.一般員工
A.基本工資和福利所占的比重大，績效工資所占的比重小
B.基本工資和福利所占的比重小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平
D.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制相結(jié)合
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
校園招聘的方式不包括（）。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。