A.上層管理者
B.基層管理人員
C.專(zhuān)業(yè)人員
D.一般員工
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A.基本工資和福利所占的比重大，績(jī)效工資所占的比重小
B.基本工資和福利所占的比重小，績(jī)效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平
D.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制相結(jié)合
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.配置性測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性測(cè)評(píng)
A.消費(fèi)性投資
B.創(chuàng)業(yè)性投資
C.支出性投資
D.資本性投資
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機(jī)會(huì)成本法
D.作業(yè)成本法
A.1％
B.2％
C.3％
D.4％
最新試題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類(lèi)？（）