單項選擇題反映員工所在崗位或所具備技能的價值中較為固定的價值的薪酬部分是()
A.激勵工資
B.績效工資
C.福利
D.基本工資
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1.單項選擇題全方位反饋評價或多源反饋評價的績效考核方法是()
A.平衡記分卡
B.關(guān)鍵事件法
C.交替排序法
D.360度反饋評價
2.單項選擇題具體而言,績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作()
A.績效溝通與過程輔導(dǎo)
B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C.確定考核者與計劃跟進(jìn)
D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵
3.單項選擇題評價一項測驗可靠與否的指標(biāo)是()
A.誤差
B.信度
C.效度
D.常模
4.單項選擇題以了解企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是()
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
5.單項選擇題外部招募具有以下優(yōu)點()
A.會提高員工的士氣
B.會提高企業(yè)對人力資源的投資回報
C.可得到更多的人才
D.員工候選人很了解公司
最新試題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是()。
題型:單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
題型:單項選擇題
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項選擇題