問答題工作特征模型中有哪五個核心維度?寫出激勵潛能分數(shù)的計算公式:
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1.單項選擇題什么浮動工資方案是建立在績效評估的基礎(chǔ)上的,是根據(jù)員工的績效付酬。()
A.計件工資
B.技能工資
C.績效工資
D.獎金
E.收益分享
2.單項選擇題認可方案的一個顯著優(yōu)點是什么?()
A.效率高
B.績效高
C.成本低
D.離職率低
E.組織公民行為高
3.單項選擇題對于無子女的單身員工來說,設計的模塊可能只包括。()
A.認可方案
B.模塊計劃
C.核心加選計劃
D.彈性費用賬戶
E.彈性工作時間
4.單項選擇題批評人士指出,員工認可方案具有被以政治手腕操縱的極大嫌疑。()
A.員工
B.領(lǐng)導
C.管理者
D.技術(shù)員
E.專業(yè)人員
5.單項選擇題勞拉的工資很低,但她喜歡她的工作。她說上司經(jīng)常贊美她,已經(jīng)兩度被選為“月度工作明星”。下列哪可以解釋勞拉的態(tài)度?()
A.認可
B.動機
C.目標設定
D.參與
E.工作的重要性
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最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題