A.心理賦權(quán)
B.感知到的組織支持
C.組織承諾
D.員工敬業(yè)
E.工作參與
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資
B.監(jiān)督
C.組織承諾
D.認(rèn)知失調(diào)
E.情感失調(diào)
A.員工認(rèn)同組織的工作和它的目標(biāo)的程度
B.員工的信念,組織將會盡量確保員工得到公平對待
C.員工的成就感和自我價值與他們的工作投入相一致的程度
D.為了保持或促進(jìn)他們在一個組織的位置而投入的工作量
E.員工認(rèn)為他們的工作能影響他們的組織的程度
A.工作滿意度
B.工作參與
C.工作穩(wěn)定
D.組織承諾
E.社會性
A.工作滿意度
B.工作投入
C.組織承諾
D.感知到的組織支持
E.員工敬業(yè)
A.工作滿意度
B.工作投入
C.工作穩(wěn)定
D.組織承諾
E.社會投資
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()