多項選擇題下列關(guān)于工作分析觀察法的缺點陳述正確的是（）

A.觀察周期不易確定
B.關(guān)于任職人員的任職資格條件可以觀察得出
C.由于專業(yè)所限，崗位分析人員不能準(zhǔn)確地對所觀察的信息做出正確的判斷
D.在觀察中，被觀察者的行為可能表現(xiàn)出與平時不一致的情況，從而影響觀察結(jié)果的可信度


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1.多項選擇題下列工作分析訪談法操作要點陳述正確的是（）

A.對重點訪談對象有計劃、分層次地進行
B.保持訪談氣氛的融洽
C.最好是結(jié)構(gòu)化的訪談
D.訪談時間的選擇要合理
E.訪談?wù)叩奶釂柵c表達要保持中立

2.多項選擇題如果人力資源供給預(yù)測大于需求預(yù)測可以采取的行動有（）

A.組織勞務(wù)輸出
B.增加錄用的數(shù)量
C.提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時間
D.辭退員工
E.減少加班數(shù)量或工作時間、鼓勵員工提前退休、減少新進員工的數(shù)量

3.多項選擇題下列哪項是工作日志法的缺點（）

A.需要積累的周期較長，時間成本高
B.信息內(nèi)容單一，不全面
C.資料口徑可能與崗位分析的要求有出入，因而整理的工作量較大
D.工作日志往往有夸大的傾向，無助于不利信息的收集

4.多項選擇題下列對工作分析訪談法的缺點陳述正確的是（）

A.比較占用時間，效率不高
B.在工作分析者不熟悉描述崗位的情況下，可能被訪談對象誤導(dǎo)
C.訪談法對操作者的要求較高，而且結(jié)果不易統(tǒng)計對比
D.訪談法經(jīng)常會影響被訪者的正常工作

5.多項選擇題下列哪些因素可以構(gòu)成人力資源需求預(yù)測的解釋變量（）

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期的人員流動率
C.提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進入新行業(yè)的決策對人力需求的影響
D.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財務(wù)資源對人力需求的約束