A.需要積累的周期較長(zhǎng)，時(shí)間成本高
B.信息內(nèi)容單一，不全面
C.資料口徑可能與崗位分析的要求有出入，因而整理的工作量較大
D.工作日志往往有夸大的傾向，無(wú)助于不利信息的收集
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A.比較占用時(shí)間，效率不高
B.在工作分析者不熟悉描述崗位的情況下，可能被訪談對(duì)象誤導(dǎo)
C.訪談法對(duì)操作者的要求較高，而且結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)對(duì)比
D.訪談法經(jīng)常會(huì)影響被訪者的正常工作
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期的人員流動(dòng)率
C.提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策對(duì)人力需求的影響
D.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力需求的約束
A.準(zhǔn)確了解工作的實(shí)際任務(wù)和在體力、環(huán)境、社會(huì)方面的要求
B.時(shí)間成本很高，效率低下
C.直接、直觀，信息的可靠性高
D.可以彌補(bǔ)不善表達(dá)員工對(duì)崗位信息提供的不足
E.可以收集到觀察法所不能體會(huì)到的內(nèi)容
A.時(shí)間成本很高，效率低下
B.對(duì)于崗位分析人員的專(zhuān)業(yè)性要求太高，許多崗位根本無(wú)法親驗(yàn)
C.可以彌補(bǔ)不善表達(dá)員工對(duì)崗位信息提供的不足
D.直接、直觀，信息的可靠性高
E.體驗(yàn)周期和時(shí)間都不易確定
A.組織的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期的人員流動(dòng)率
C.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化
D.組織所能擁有的財(cái)務(wù)資源
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）