單項選擇題組織競爭力的三力理論包括政治力、經(jīng)濟力和（）。
A.文化力
B.社會力
C.環(huán)境力
D.工作力
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1.單項選擇題新員工培訓(xùn)的目的在于互相了解、打消疑慮、適應(yīng)工作和（）。
A.調(diào)動積極性
B.培養(yǎng)歸屬感
C.熟悉環(huán)境
D.培養(yǎng)能力
2.單項選擇題（）是企業(yè)最根本、最主要的競爭優(yōu)勢。
A.人
B.廠房
C.機器
D.設(shè)備
3.單項選擇題有助于管理者更好地進行績效反饋面談的原則包括不直接指責(zé)員工、談話直接具體、讓員工多說和（）。
A.與獎金掛鉤
B.強調(diào)消極方面
C.強調(diào)積極方面
D.強調(diào)與同事比較方面
4.單項選擇題有效的績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括較高可靠性、與個人目標(biāo)和組織目標(biāo)緊密相關(guān)、較高辨別性和（）。
A.與獎金掛鉤
B.可比較性
C.可客觀衡量
D.可操作性
5.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部人員的行為偏離組織目標(biāo)和預(yù)期，而使企業(yè)遭受損失的可能性是（）。
A.企業(yè)風(fēng)險
B.財務(wù)風(fēng)險
C.勞動風(fēng)險
D.人事風(fēng)險
最新試題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
題型：填空題
（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題