你可能感興趣的試題

單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部人員的行為偏離組織目標(biāo)和預(yù)期，而使企業(yè)遭受損失的可能性是（）。
A.企業(yè)風(fēng)險
B.財務(wù)風(fēng)險
C.勞動風(fēng)險
D.人事風(fēng)險
單項選擇題
科學(xué)的職位評價方法有因素比較法、因素計點法、排序法和（）。
A.調(diào)查法
B.評價法
C.訪談法
D.分類法
單項選擇題
下面關(guān)于組織說法正確的是（）。
A.為了達到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作，而構(gòu)成的人與組織的集合
B.為了達到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度，而構(gòu)成的人與組織的集合
C.為了達到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度，而構(gòu)成的人的集合
D.為了達到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度，而構(gòu)成的組織人群體的集合
填空題
績效考核的五個指標(biāo)為（）、（）、（）、（）、（）。
答案：效度；信度；敏感性；可接受性；經(jīng)濟性
判斷題
勞動爭議處理及時處理原則：調(diào)解時限15天，仲裁時限45+15天，法院時限200+2天。
答案：錯誤
判斷題
工會是勞資關(guān)系中的第三方。
答案：錯誤
判斷題
人們受教育后，可以改變不正確的價值判斷，提高紀(jì)律性，加強對工作和社會的責(zé)任感，從而促進受教育者參加經(jīng)濟活動并提高做好工作的積極性，這叫做“知識效應(yīng)。
答案：錯誤
判斷題
在行為科學(xué)階段麥克雷戈提出了“激勵因素一保健因素理論”。
答案：錯誤
多項選擇題
集體合同爭議處理的原則包括（）
A.合法性
B.公開性
C.公平性
D.及時處理
E.協(xié)商一致
多項選擇題
塔克曼在1965年提出了有名的“階段說”包括（）
A.構(gòu)造期
B.震蕩期
C.規(guī)范期
D.體整期
E.表現(xiàn)期

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有效的績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括較高可靠性、與個人目標(biāo)和組織目標(biāo)緊密相關(guān)、較高辨別性和（）。

你可能感興趣的試題

企業(yè)內(nèi)部人員的行為偏離組織目標(biāo)和預(yù)期，而使企業(yè)遭受損失的可能性是（）。

科學(xué)的職位評價方法有因素比較法、因素計點法、排序法和（）。

下面關(guān)于組織說法正確的是（）。

績效考核的五個指標(biāo)為（）、（）、（）、（）、（）。

勞動爭議處理及時處理原則：調(diào)解時限15天，仲裁時限45+15天，法院時限200+2天。

工會是勞資關(guān)系中的第三方。

人們受教育后，可以改變不正確的價值判斷，提高紀(jì)律性，加強對工作和社會的責(zé)任感，從而促進受教育者參加經(jīng)濟活動并提高做好工作的積極性，這叫做“知識效應(yīng)。

在行為科學(xué)階段麥克雷戈提出了“激勵因素一保健因素理論”。

集體合同爭議處理的原則包括（）

塔克曼在1965年提出了有名的“階段說”包括（）

有效的績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括較高可靠性、與個人目標(biāo)和組織目標(biāo)緊密相關(guān)、較高辨別性和（）。

你可能感興趣的試題

企業(yè)內(nèi)部人員的行為偏離組織目標(biāo)和預(yù)期，而使企業(yè)遭受損失的可能性是（）。

科學(xué)的職位評價方法有因素比較法、因素計點法、排序法和（）。

下面關(guān)于組織說法正確的是（）。

績效考核的五個指標(biāo)為（）、（）、（）、（）、（）。

勞動爭議處理及時處理原則：調(diào)解時限15天，仲裁時限45+15天，法院時限200+2天。

工會是勞資關(guān)系中的第三方。

人們受教育后，可以改變不正確的價值判斷，提高紀(jì)律性，加強對工作和社會的責(zé)任感，從而促進受教育者參加經(jīng)濟活動并提高做好工作的積極性，這叫做“知識效應(yīng)。

在行為科學(xué)階段麥克雷戈提出了“激勵因素一保健因素理論”。

集體合同爭議處理的原則包括 （）

塔克曼在1965年提出了有名的“階段說”包括（）

有效的績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括較高可靠性、與個人目標(biāo)和組織目標(biāo)緊密相關(guān)、較高辨別性和（）。

企業(yè)內(nèi)部人員的行為偏離組織目標(biāo)和預(yù)期，而使企業(yè)遭受損失的可能性是（）。

科學(xué)的職位評價方法有因素比較法、因素計點法、排序法和（）。

下面關(guān)于組織說法正確的是（）。

績效考核的五個指標(biāo)為（）、（）、（）、（）、（）。

勞動爭議處理及時處理原則：調(diào)解時限15天，仲裁時限45+15天，法院時限200+2天。

工會是勞資關(guān)系中的第三方。

人們受教育后，可以改變不正確的價值判斷，提高紀(jì)律性，加強對工作和社會的責(zé)任感，從而促進受教育者參加經(jīng)濟活動并提高做好工作的積極性，這叫做“知識效應(yīng)。

集體合同爭議處理的原則包括（）