A.財(cái)務(wù)制度要求
B.有效將組織需求和個(gè)人需求結(jié)合，促進(jìn)指標(biāo)完成
C.人事制度要求
D.業(yè)務(wù)部門(mén)要求
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A.重要事件及時(shí)通知各方
B.與客戶溝通設(shè)立獨(dú)立接口
C.內(nèi)部流程工具化
D.團(tuán)隊(duì)具備業(yè)務(wù)和技術(shù)知識(shí)
A.溝通成本高，需要工具支持
B.技術(shù)問(wèn)題推諉
C.對(duì)員工解讀業(yè)務(wù)需求的能力很高
D.獨(dú)立運(yùn)作，資源分散
A.與客戶的溝通不重要
B.項(xiàng)目間資源盡量復(fù)用
C.項(xiàng)目規(guī)避關(guān)鍵人員單點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)
D.項(xiàng)目管理能力要求高
A.感知運(yùn)維的實(shí)際情況
B.提出改進(jìn)的建議
C.讓用戶承擔(dān)責(zé)任
D.與運(yùn)維團(tuán)隊(duì)熟悉互動(dòng)
A.負(fù)責(zé)運(yùn)維服務(wù)提供和操作的人員
B.使用服務(wù)的人員
C.確保運(yùn)維項(xiàng)目正常交付的人員
D.負(fù)責(zé)服務(wù)評(píng)價(jià)、驗(yàn)收和付費(fèi)的人員
最新試題
（）是對(duì)項(xiàng)目和產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)描述的過(guò)程。
（）指生成和存儲(chǔ)日期的數(shù)量。
（）是在確認(rèn)范圍過(guò)程中使用的工具與技術(shù)。
項(xiàng)目的陷阱有哪些（）
（）屬于人力資源管理中的Y理論。
（）是將互聯(lián)網(wǎng)連接延伸到物理設(shè)備和日常物品上，并嵌入電子、互聯(lián)網(wǎng)連接和其他形式的硬件（如傳感器），這些設(shè)備可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與他人進(jìn)行通信和交互，并且可以進(jìn)行遠(yuǎn)程監(jiān)控。
關(guān)于“自制/外購(gòu)”分析的描述，不正確的是（）
（）是一個(gè)編制文件的過(guò)程，正式授權(quán)項(xiàng)目的存在，并授權(quán)項(xiàng)目經(jīng)理將組織資源用于項(xiàng)目活動(dòng)。
追蹤工具、版本管理工具和發(fā)布屬于（）
某大型項(xiàng)目原計(jì)劃6個(gè)月后交付，目前由于設(shè)備故障，人員流失和客戶審核緩慢導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展比計(jì)劃延遲了1個(gè)月，作為項(xiàng)目經(jīng)理首先應(yīng)該做的是（）