A.隨著工資率的提高,勞動力供給量必然增加
B.隨著工資率的提高,勞動力供給量必然下降
C.隨著工資率的下降,勞動力供給量必然增加
D.隨著工資率的下降,勞動力供給量必然下降
E.工資率的變化未必會導(dǎo)致勞動力供給量的變化
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A.在短期內(nèi),個人來不及調(diào)整他們的工作計劃
B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長
C.勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時間
D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短
E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.長期中,工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
A.無可奈何的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.彌補(bǔ)的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
最新試題
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。
影響員工是否流動的因素主要有()。
下列有關(guān)績效工資的描述,正確的是()。
通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性,這種方法是()。
標(biāo)志的特征包括()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為()。
晉升競賽的三個特征包括()。
對于員工的技能學(xué)習(xí)來說,最普遍的和最主要的方式是()。
一個接受過特殊培訓(xùn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時,下列表述錯誤的是()。
下列屬于上大學(xué)的直接成本的有()。